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薪酬鸿沟在扩大

来源:作者:本站
  编者按:在岗位薪酬结构中,除了固定薪酬差异外,浮动收入、奖金和福利水平也出现较大差距,由此又进一步拉大岗位级别整体薪酬水平。

  2008年1月24日,国家统计局对外公布,2007全年国内生产总值比上年增长11.4%.全年规模以上工业增加值比上年增长18.5%,其中国有及国有控股企业增长13.8%,集体企业增长11.5%,股份制企业增长20.6%,外商及港澳台投资企业增长17.5%。企业效益普遍提高。2007年1~11月份,全国规模以上工业实现利润22951亿元,比2007年同期增长36.7%.39个工业行业全部实现盈利。 

  宏观经济的持续看涨,也给企业经理人带来了相应的实际利益,薪酬普遍上涨。那未来我们的工资总额还能提高多少?“到2020年,我们的工资总额还有3~4倍的提升空间。”中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然说,“假定按人口学家的说法,我们国家的人口增长到16亿时不再增长,那人口增长还有25%的空间,而工资增长则有300%~400%的空间。这就是说,我们人均工资未来12年里还有2.4~3.2倍的增长空间。”尽管人均薪酬有很大的涨幅空间,但经理人之间的薪酬鸿沟却在迅速拉大。为此,我们对国内各主要热点行业的经理人薪酬进行了盘整性调查。这也是《经理人》杂志连续第10年做这样的调查,并由太和顾问提供调研支持。 

  中高层间薪酬差距拉大 

  从整体上看,2007年企业员工薪酬收入平均增长9.2%,超过2006年增速近1%,而企业中高层经理人的薪酬增幅达10%~15%;福利部分的绝对水平提升较快,较2006年上升20%以上;薪酬体系越发健全,薪酬项目更为丰富。 

  但是,经理人岗位级别薪酬差距在拉大。调查结果显示,CEO/总经理与总监年度薪酬普遍相差1倍左右,与总监以下级别的经理人就相差更大。如在北京互联网行业,取行业前10名平均值,CEO/总经理年度收入达120.6万元,副总裁/副总经理为106万元,而市场总监为63.3万元,销售总监为71.3万元;在上海奢侈品行业,截取75分位水平,CEO/总经理年度收入达192.2万元,副总裁/副总经理为157.6万元,而市场总监为61.1万元,销售总监为85.7万元。 

  同时,在岗位薪酬结构中,除了固定薪酬差异外,浮动收入、奖金和福利水平也出现较大差距,由此又进一步拉大岗位级别整体薪酬水平。 

  差距来源一:浮动收入 

  浮动收入部分较原来有所提高,约占整体薪酬的40%~60%.而且,在年度薪酬现金总收入中,往往职位越高,变动性收入部分所占的比重相对越大。如金融行业,年度浮动薪酬变化情况是,证券业2006年度为29.9%,2007年度达59.2%;基金业2006年度为24.6%,2007年度达35.6%.在快速消费品行业,2007年度浮动收入部分在总薪酬中所占比例进一步加大,最大增幅近3%.