欢迎访问武汉人才网
当前位置:主页>薪资行情> 2008年化工行业薪酬新趋势

2008年化工行业薪酬新趋势

来源:作者:本站
  2008,化工行业:外商独资企业薪酬最高、石油行业的员工薪酬满意度较高、工作年限越高,满意度越低,化工英才网根据去年行情,08年的最新预测出炉——

  近一段时间以来,企业的管理层和人力资源管理者对员工满意度的重视与日俱增。对于企业而言,任何经营策略,任何产品研发及生产,任何营销方案,最终还是要依靠员工来完成。员工的满意度将直接影响员工的工作状态,且最终影响企业业绩目标的完成状况。

  总体而言,影响员工满意度集中反映在:薪酬、绩效和职业发展三个方面;其核心问题是“公平性”,一方面是内部公平,另一方面是外部公平。通常,员工的满意度直接体现在对薪酬的满意度上,薪酬在我国仍然是决定员工满意度、流动性的最主要因素。

  调查显示,化工行业从业人员对薪酬的满意度普遍较低,对薪酬的期望值较高。认为自己企业的薪酬水平在市场上不具有竞争力,应可提供更高的薪酬。满意度较低不仅存在于国有企业和民营企业,外资企业的人员对薪酬的满意度也不高。化工行业对薪酬满意度普遍较低的问题是值得认真对待的,我们针对不同领域的人员对薪酬满意度高低进行了比较,以期发现满意度低人员的共同特征,为解决这个问题提供依据。

  石油行业的员工薪酬满意度较高

  在非医药化工行业的各个子行业中,石油行业的员工薪酬满意度最高,橡塑行业的满意度最低。石油行业是国家的垄断行业,不论是在一类城市,还是在其他地区,石油行业的薪酬福利在当地处于较好的水平,尤其是各项福利制度,不仅是其他化工子行业无法比拟,也是其他行业无法比较的。因此,相应的,员工的薪酬福利满意度较高。此外,从实际薪酬与期望薪酬之间的差异来看,两者的差距较小。也说明对目前薪酬的满意感相对较好。
  
  橡塑行业的实际薪酬与期望薪酬之间存在着非常大的差距,橡塑行业的实际月薪平均值不足3千元,但是,平均期望薪酬超过了7千元。其次是高分子行业和化纤行业,对薪酬的满意度也较低,偏向于不满意。

  外商独资企业薪酬最高

  员工对薪酬的满意度集中在一般与不满意之间,从企业性质看,满意度最好的是外商独资企业,接着是合资企业、国有企业和私营企业。

  不过值得关注的是,虽然外资企业的薪酬满意度要高于其他性质的企业,但是,同样,处于一般与不满意之间,偏向于一般,并未对高于其他企业的薪酬表现出满意的态度。外资企业的工作强度较大,但是同为外资企业,化工行业的薪酬水平要低于医药、消费品等行业,这也是造成其满意感不高的原因之一。